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天津勞務(wù)派遣公司的用工形式
勞務(wù)差遣又能夠被稱為是“人力差遣”，它一般指的是勞務(wù)差遣公司與被差遣職工之間締結(jié)勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)差遣公司會(huì)把職工派至其他的協(xié)作用人單位，天津勞務(wù)派遣企業(yè)，再由其協(xié)作的用人單位向勞務(wù)差遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行付出的一種用工形式。 天津勞務(wù)派遣公司的用工的形式一般主要是以彌補(bǔ)的形式為協(xié)作用人單位進(jìn)行人力彌補(bǔ)， 天津勞務(wù)派遣公司一般主要是在臨時(shí)性的、或許輔助性或許代替性的工作崗位施行。 勞務(wù)差遣的形式較為多種多樣，一般有以下幾種形式：
1、差遣
2、轉(zhuǎn)移差遣
3、減員差遣
4、試用差遣
5、短期差遣
6、項(xiàng)目差遣
7、晚間差遣
8、鐘點(diǎn)差遣
9、雙休日差遣
10、以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位差遣人員。
11、集體差遣
勞務(wù)差遣公司的職責(zé)規(guī)則
《勞作合同法》第九十二條　勞務(wù)差遣單位違背本法規(guī)則的，由勞作行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被差遣勞作者造成損害的，勞務(wù)差遣單位與用工單位承當(dāng)連帶賠償職責(zé)。天津勞務(wù)差遣公司國(guó)外首要以“項(xiàng)目型”差遣或外包為主，占整個(gè)勞務(wù)差遣市場(chǎng)的7成以上。在這種差遣和外包方式中，天津勞務(wù)派遣，崗位因項(xiàng)目的建立而存在和完畢，項(xiàng)目周期通常在12-15個(gè)星期左右，崗位人員在項(xiàng)目完畢后就由勞務(wù)公司差遣到其他公司的項(xiàng)目工作。整體而言，以崗位而論，存在臨時(shí)性、輔助性等特征。
派遣企業(yè)單位與勞動(dòng)者的關(guān)系：
1、天津勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，天津勞務(wù)派遣代理，支付勞動(dòng)報(bào)酬、交納社會(huì)責(zé)任保險(xiǎn)、辦理認(rèn)定和解除和終止勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系，雙方因履行自己勞動(dòng)時(shí)間關(guān)系問(wèn)題發(fā)生矛盾*屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議*，必須需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序。
天津勞務(wù)派遣公司
2、勞務(wù)派遣企業(yè)單位進(jìn)行給勞動(dòng)者造成嚴(yán)重?fù)p害的，勞務(wù)派遣單位與用工管理單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
3、天津勞務(wù)派遣公司人員應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定資產(chǎn)期限勞動(dòng)合同，按月支付發(fā)展勞動(dòng)報(bào)酬;在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作學(xué)習(xí)期間，勞務(wù)派遣單位管理應(yīng)當(dāng)按所在地人民對(duì)于政策規(guī)定的低工資制度標(biāo)準(zhǔn)，按月支付其勞動(dòng)報(bào)酬。
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