博仁服飾(圖)-制服定制-三亞制服

對職業裝理解的誤區
現今有許多人都認為職業裝就是西裝或正裝，這其實是片面的不客觀的。正是由于大家潛意
識里對于職業裝的定義理解有偏差， 才會有類似于“商務裝與職業裝的區別”這樣的疑問。
如果將錯就錯，把職業裝認定為西裝或正裝，和商務裝做比較的話，那兩者在款式樣式上其
實沒有多大區別，酒店制服，都是正裝的范疇。非要區分的話，商務裝更適合涉及商務會晤、洽談、談判等
特定的工作場合，而職業裝則適合一般性 工作場合，如辦公室坐班、禮儀接待等。此外，務裝
更講究*穿戴和配件如馬甲、領帶、腕表、公事包等，三亞制服，而職業裝的搭配則顯得更為自由。
服裝作為一門實用藝術，其設計的目的，制服定制，在于用服裝與飾物來美化衣著者的形態，盡現其優美的體態特征，同時彌補*美的不足部分。職業裝設計的藝術性從服裝本身的*因素看，是構成服裝藝術美的造型．色彩．材料．工藝．流行等的綜合考慮，職業裝設計師需要通盤考察，研究職業著裝的對象．場合．目的．職業性．心理．生理的需求，從而提出佳的設計方案。
職業裝的定義：
即既能用于標明職業特征，又用于工作的服裝。為工作需要而的職業服裝。
對于企業來說，從內到外形成一種凝聚力和形象力，制服多少錢，塑造出白領質樸、穩重、干練和充滿自信心的形象是十分重要的。而全體員工身著規范統一、分明的職業裝進行各自的工作、忙而不亂、有條不紊，逐漸形成企業的向心力和凝聚力，以激勵每個員工，不負企業的標志，按企業的理念、精神去努力工作。對外，可讓用戶、消費者、來訪者通過對職業裝及其相應的產品、服務品質的形象感悟產生好感、共同一致的價值觀、認同感、無形中增加了其競爭的優勝性。
根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。
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