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什么工作可以勞務(wù)外包
什么工作可以勞務(wù)外包
一、勞務(wù)外包適用于哪些企業(yè)?
新勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣用工不超企業(yè)正式工的10%，派遣工只能在三性崗位上使用。所以一些派遣無(wú)法實(shí)施的崗位，用工成本居高不下的企業(yè)會(huì)使用勞務(wù)外包。還有一些用工招聘難度大的企業(yè)，員工編制不足的企業(yè)，勞務(wù)派遣外包公司，短期項(xiàng)目用工短缺的企業(yè)都會(huì)考慮使用勞務(wù)外包來(lái)解決企業(yè)的問(wèn)題。
二、勞務(wù)外包適用企業(yè)哪些工作崗位?
外包勞務(wù)不是所有企業(yè)，所有的崗位都能實(shí)施的。一般企業(yè)的一些非核心的工作都會(huì)通過(guò)勞務(wù)外包讓第三主人力資源公司來(lái)完成。
一般企業(yè)需要?jiǎng)趧?wù)外包的工作崗位包括有：行政前臺(tái)、文秘類(lèi)崗位促銷(xiāo)崗位數(shù)據(jù)錄入崗位大堂服務(wù)崗位后勤服務(wù)支撐崗位物業(yè)保潔項(xiàng)目單位食堂項(xiàng)目其他非核心崗位。
三、勞務(wù)外包對(duì)于企業(yè)的優(yōu)勢(shì)有哪些?
1、企業(yè)通過(guò)外包勞務(wù)能解決勞務(wù)派遣用工數(shù)量政策限制，滿(mǎn)足企業(yè)編制不足的需求。
2、通過(guò)勞務(wù)外包能夠減輕企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)，用工風(fēng)險(xiǎn)完全轉(zhuǎn)移，更適合企業(yè)用工。
3、企業(yè)使用外包勞務(wù)后，*勞務(wù)外包公司，把一些繁瑣的工作外包出去，能夠 程度降低企業(yè)綜合成本。
4、企業(yè)使用勞務(wù)外包能讓企業(yè)靈活用工，滿(mǎn)足企業(yè)季節(jié)性用人需求，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)能力。
勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正有哪些流程？
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)勞務(wù)派遣是當(dāng)前很常用的一種形式，也是有不少人會(huì)選擇去當(dāng)勞務(wù)派遣工，我們都知道勞務(wù)派遣工在企業(yè)工作，很少有能轉(zhuǎn)正的，當(dāng)然也不排除一些的勞務(wù)派遣工會(huì)被企業(yè)招用進(jìn)行轉(zhuǎn)正，這也有一定的過(guò)程。讓小編給各位介紹一下勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正有哪些流程吧。想要轉(zhuǎn)正的勞務(wù)派遣工必須符合下列條件：
1、男的不到45歲，亳州勞務(wù)外包公司，女的不到40歲。
2、勞務(wù)派遣到公司工作連續(xù)滿(mǎn)一年以上。
3、通過(guò)公司上崗資格考試或經(jīng)用人部門(mén)測(cè)評(píng)達(dá)到崗位技能要求。
4、忠于企業(yè)，認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)。遵紀(jì)守法，無(wú)、損害公司利益和形象的行為。身心健康，符合公司錄用員工體檢標(biāo)準(zhǔn)。
勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正的具體程序：發(fā)表轉(zhuǎn)職場(chǎng)和人數(shù)→個(gè)人申請(qǐng)申請(qǐng)→資格審查→綜合評(píng)價(jià)→簽訂勞動(dòng)合同。
1、公布正確的職位和號(hào)碼：綜合管理部門(mén)根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，勞務(wù)外包公司電話(huà)，公布正確的職位、號(hào)碼等要求。
2、個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名：勞務(wù)派遣工到所屬的勞務(wù)派遣公司填寫(xiě)《勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》，經(jīng)勞務(wù)派遣公司審核同意后，統(tǒng)一送至公司綜合管理部。
3、資格審查：綜合管理部審查《勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)行申請(qǐng)書(shū)》內(nèi)容，通知?jiǎng)趧?wù)派遣工審查結(jié)果。
社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，近年來(lái)出來(lái)了很多人力資源公司，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近些年我國(guó)的人才市場(chǎng)流行起一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行；對(duì)于各大企業(yè)來(lái)說(shuō)有著以下好處；
勞務(wù)派遣有利于降低招聘成本： 俗話(huà)說(shuō)，鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人員的變動(dòng)是再正常不過(guò)的了；但是，企業(yè)在招聘上是需要下大工夫的，不但需要專(zhuān)門(mén)的招聘團(tuán)隊(duì)，還需要培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)；有了勞務(wù)派遣，一切都變得很簡(jiǎn)單，只需要企業(yè)告訴人力資源你們需要什么樣的員工，一切問(wèn)題都會(huì)迎刃而解； 有利于降低培訓(xùn)成本： 當(dāng)企業(yè)經(jīng)過(guò)層層篩選，選拔出一批新員工，可由于對(duì)公司本身業(yè)務(wù)的不熟悉，培訓(xùn)是不得不進(jìn)行的；
勞務(wù)派遣有利于降低薪酬支出： 通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，人才派遣往往用來(lái)作為一種激勵(lì)制度來(lái)體現(xiàn)。勞務(wù)派遣員工（又稱(chēng)勞務(wù)工）經(jīng)過(guò)努力工作或工作表現(xiàn)好的，可以轉(zhuǎn)為直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的正式員工，勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外，一般不享受正式員工的福利及獎(jiǎng)勵(lì)。
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