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oa軟件特點
“可行性和適應性”
所謂可行性,是指需求提煉時,鶴崗辦公自動化,應該吻合適合核心需要,滿足主要功能,而不是超越當前技
術水平放衛(wèi)i星!
所謂適應性,辦公自動化培訓,是指產(chǎn)品的實施條件和應用條件,要吻合企業(yè)當前的環(huán)境,超越環(huán)境搞畝產(chǎn)萬
斤糧的大躍進是注定要失敗的。
核心需求的吻合度,是oa價值兌現(xiàn)的保障,辦公自動化銷售,用戶在工作流程、公文管理等方面的核心需求
的滿足度是項目成功的基礎。
oa發(fā)展歷程
oa是將現(xiàn)代化辦公和計算機網(wǎng)絡功能結合起來的一種新型的辦公方式 [3] 。辦公自動化沒有
統(tǒng)一的定義,后實現(xiàn)提高決策效能的目的。
代oa:硬件配置階段
第2代oa:數(shù)據(jù)處理自動化階段
第3代oa:c/s架構下的工作流自動化階段
第4代oa:無障礙工作流自動化階段
第5代oa:協(xié)同工作型辦公自動化(流程管理)
第6代oa:協(xié)同發(fā)展型辦公自動化(流程管理)
第7代oa:移動oa
人力資源規(guī)劃
(hr工作的航標兼指南)
1、組織機構的設置;
2、企業(yè)組織機構的調整與分析;
3、企業(yè)人員供給需求分析;
4、企業(yè)人力資源制度的制定;
5、人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行。
(在國際人力資源管理中,將人力資源規(guī)劃又細致的分為1、職業(yè)生涯發(fā)展理論; 2、組織內部評估;3、組織發(fā)展與變革; 4、計劃組織職業(yè)發(fā)展; 5、比較國際人力資源管理綜述; 6、開發(fā)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略計劃; 7、工作中的績效因素; 8、員工授權與監(jiān)管。)
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