合肥靈活用工外包-安徽旺掌柜(推薦商家)

靈活用工解決方案（又稱彈性用工），一直以來靈活用工機制都是企業人力資源服務大的需求。在歐美一些國家，靈活用工應用十分廣泛，主要用來解決突增的、期的、季節性的人員需求，以及在內部資源無法滿足業務需求時獲得特殊性人才，替代缺席員工等。以平臺型用工為代表的就業形式上的靈活。用人不管人，管人不用人是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。
靈活用工等同于靈活派遣(flexible staffing)，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔的法定雇主責任，靈活用工外包，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。通用人員崗位外包主要包括生產及服務類崗位和辦公室類崗位。靈活用工與勞務派遣從工作形式看差異不大，因此二者*易混淆，但實際上二者有著本質區別。用人單位為了規避其作為用人單位應承擔的相應責任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務派遣形式強迫職工置換身份。
人員崗位外包主要包含it研發工程師崗位外包、工程項目崗位外包、研發崗位外包等。靈活用工大致分為兩類：人員崗位外包和通用人員崗位外包。雙方遵循風險共擔、利益共享的原則，建立平等的業務承攬合作。如社交電商行業店主與平臺的關系，共享出行行業司機與平臺的關系。通用人員崗位外包主要包括生產及服務類崗位和辦公室類崗位。靈活用工與勞務派遣從工作形式看差異不大，因此二者*易混淆，但實際上二者有著本質區別。
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