順德內審員培訓機構

一、良好的職業道德
內審員需要具備良好的職業道德。需公正嚴明、秉公辦事，在進行體系審核是地，需要就事論事，不帶任何個人感彩。惟有這樣，內審員發現的“問題”才是的問題，給出的不合格報告和內審報告也才能被審核部門所接受。
二、善于溝通的能力
一方面，內審員需要和被審核者溝通，去發現一些不能通過“檢查文檔和記錄”所發現的問題，這需要內審員具有良好的溝通和引導能力。
另一方面，內審員發現的問題，一般都會作為公司對被審核部門績效考核的指標，因此，被審核部門一般都不太情愿接受內審員所發現的問題，另外，風審員一般在職位上比被審核部門的負責低，這樣就更加大了問題被接受的難度。因此，內審員需要具有良好的溝通能力，要做到既指出了問題，又能讓被審核部門樂意接受。
順德內審員培訓機構-中山康達信管理科技，咨詢服務包括：iso9001、iso14001、iso45001、iatf16949、iso9001、ohsas18000、iso13485 、tl9000、rohs、icti、iso22000、sa8000、iso27000等認證咨詢和管理培訓等。
中山康達信管理科技，1991年成立，是國內成立早期從事質量管理體全過程認證咨詢服務，通過主管機構質量技術監督局備案注冊及crba環境管理體系注冊審核員培訓資格注冊，并通過環境保護局iso14000咨詢的備案注冊的咨詢機構。就中山康達信已為3萬多家企業提供了管理咨詢與認證咨詢及各類管理培訓等增值服務。
順德內審員培訓機構，中山康達信管理科技提倡不通過認證不收任何費用政策，專注、高質量的咨詢服務使我們獲得了客戶的信賴和尊重，基于對康達信咨詢效果的高度滿意與信任，康達信每年的老客戶再簽約率超過70％。
中山康達信管理科技精英團隊所有管理咨詢人員100％具有大學本科以上，確保咨詢人員知識結構的完整性和系統性，所有管理咨詢人員100％具有企業中高層管理背景，確保咨詢人員對企業管理運作有非常深厚的了解和感知。高質量的咨詢團隊使得咨詢人員更能有效的把握客戶管理工作中的難點和關鍵點，確保為企業提供的管理功能咨詢更具實操性，為客戶創造價值。
順德內審員培訓機構選擇康達信，因為我們不僅擁有經驗豐富、造詣的團隊，而且還在管理咨詢的實踐中按照職業化的要求形成了梯次結構合理的管理咨詢團隊。